建筑工地实名制管理
 

 随着经济的发展和城市化迅速加快,政府和业主对建筑施工企业的要求也逐渐提高,施工企业的劳务管理水平跟施工质量、安全和进度是息息相关的。由于建筑行业的特性,建筑业面临着人员杂乱、能效不高、缺乏有效管控等诸多问题,要使整个施工项目能够安全、保质的完成,质诺优信智能人脸考勤门禁管理的落实起着很大的作用!

建筑工地实名制管理
 

 建筑工地实名制管理影响深远
 

 首先,建筑工地实名制管理,能让建筑企业及时掌握施工现场的劳务人员状况,有利于施工项目劳务力的管理和调剂,有利于施工进度的掌控。不至于出现用工短缺,临时找人从而导致工程质量水平不一致,影响施工进度等问题。

 其次,全面普及实名制管理将对每个建筑劳务工人来说是一大福音!未来,更多的建筑工人可以通过自己的手机相关的APP查询考勤数据,行业信息及时共享,避免因为劳务费的支付而产生的劳务纠纷,杜绝恶意讨薪的发生。

 另外,劳务工实名制管理,还可以规范劳雇双方的用工行为,杜绝非法用工,充分保障建筑工和企业双方的权益,这对规范建筑劳务市场有着积极而深远的意义。在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代,这一政策的施行无疑是最好的定心丸。

建筑工地实名制管理
 

 劳务实名制≠门禁考勤
 

 为了弥补建筑工地实名制管理的空白,住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见,并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷,是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是,目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差,一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤,仅仅只是在工地出入口安装闸机,对工人的考勤进行统计

 根据住建部《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来说,从这些信息中,我们可以了解工人的基本情况,特别是培训情况,可以更好地保证工程质量。同时,严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。建筑业专属实名APP另外,文件还指出,不具备封闭式管理的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应当按照有关规定,在建筑工地的显著位置张贴“建筑工人权利保护告示牌”,公开有关信息,保护工人的合法权益。建筑工人单独的客户端APP鼓励各方遵守有关数据来制定标准,推动相关信息。

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